公司关闭时，员工确实有权获得经济补偿。具体的补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。

补偿标准

1. 根据工作年限计算：

   • 员工在公司工作满一年或超过六个月的，公司应支付一个月工资作为经济补偿；
   • 员工在公司工作不足半年的，公司应支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资的计算：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况的补偿：

   • 如果员工的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定了经济补偿的计算方法和标准。
• 同时，该法也规定了可以获得经济补偿金的情形，包括公司因特定原因解散或关闭导致劳动合同终止等。

注意事项

• 公司应提前以书面形式通知全体员工终止雇佣关系，并支付经济补偿金。
• 如果公司未能预先进行通知，可能需额外向员工发放一个月的工资作为补偿。
• 员工在收到补偿金时，应确认金额是否符合法律规定，如有异议可及时与公司沟通或寻求法律援助。

综上所述，公司关闭时，员工有权根据其在公司的工作年限和月工资水平获得相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。