针对“任职受雇日期与实际入职日期不符对谁有影响”这一问题，以下是我的详细分析：

核心结论：任职受雇日期与实际入职日期不符，可能对雇主和员工双方均产生影响，具体取决于不符的原因、程度以及双方对此的约定或处理方式。

对雇主的影响：

1. 法律合规风险：若雇主在劳动合同或相关文件中故意或过失地填写了错误的任职受雇日期，可能面临法律合规风险。例如，在员工社保缴纳、工龄计算、带薪休假等方面，错误的日期可能导致雇主违反相关法律法规，从而承担法律责任。

2. 管理混乱：任职受雇日期的不准确可能导致人事管理上的混乱。例如，在员工晋升、薪资调整、绩效评估等环节中，错误的日期可能作为不准确的参考依据，影响管理的公正性和有效性。

3. 劳动争议风险：若员工因任职受雇日期的不符而提出异议，可能引发劳动争议。雇主可能需要花费时间和精力去处理这些争议，甚至可能面临法律诉讼和赔偿。

对员工的影响：

1. 权益受损：若任职受雇日期与实际入职日期不符，且雇主以此为由拒绝承认员工的某些权益（如工龄、带薪休假等），员工的合法权益可能受到损害。

2. 职业发展受阻：错误的任职受雇日期可能影响员工的职业发展。例如，在晋升、调岗、薪资调整等关键环节，错误的日期可能作为不利的参考因素，影响员工的职业前景。

3. 证明难度增加：在涉及劳动争议或法律诉讼时，员工可能需要提供证据证明自己的实际入职日期。若任职受雇日期与实际入职日期不符，员工可能需要花费更多的时间和精力去收集证据，以证明自己的主张。

建议：

• 对于雇主而言，应建立健全的人事管理制度，确保员工信息的准确性和完整性。在填写劳动合同或相关文件时，应仔细核对员工的任职受雇日期，避免出现错误。
• 对于员工而言，在入职时应仔细核对劳动合同或相关文件中的任职受雇日期，确保与实际入职日期一致。如发现不符，应及时与雇主沟通并要求更正。
• 双方应明确约定任职受雇日期的确定方式和争议解决机制，以减少因日期不符而引发的争议和纠纷。

总之，任职受雇日期与实际入职日期的不符可能对雇主和员工双方均产生不利影响。因此，双方应共同关注这一问题，确保日期的准确性和一致性，以维护各自的合法权益。