孩子暑假工因体力不支不干后是否有权获得工资，取决于具体的工作情况和合同约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的工资支付：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。
   • 暑假工虽然属于临时工性质，但同样受《劳动法》保护。如果孩子已经按照约定提供了劳动，即使只工作了几天，也有权要求用人单位支付相应的工资。

2. 考虑合同约定：

   • 如果孩子与用人单位签订了书面劳动合同或口头协议，并明确约定了工资支付方式和标准，那么用人单位应当按照约定支付工资。
   • 如果合同中没有明确约定或者约定不明确，可以参照当地最低工资标准或者同行业同岗位的平均工资水平来确定工资数额。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果孩子因体力不支无法继续工作，且已经提前与用人单位沟通并达成一致，那么用人单位可能会根据实际情况支付部分工资或协商解决。
   • 如果孩子未经允许擅自离职，且给用人单位造成了损失，用人单位可能会要求孩子承担部分责任，但这并不影响孩子对于已提供劳动部分工资的请求权。

综上所述，孩子暑假工因体力不支不干后，有权要求用人单位支付已经提供的劳动对应的工资。如果用人单位拒绝支付或存在争议，孩子可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，建议孩子在今后签订劳动合同时，务必明确约定工资支付方式和标准，以避免类似纠纷的发生。