公司倒闭职员赔钱，员工不赔是不合法的。当公司倒闭且未给予员工应有赔偿时，员工应依法维护自己的合法权益。以下是一个条理清晰的解决方案：

1. 明确结论：

   • 员工在公司倒闭且未获得赔偿的情况下，有权要求公司支付赔偿。若公司拒不支付，员工可依法采取一系列措施来维权。

2. 详细分析：

   • 与公司协商：

     • 首选方式是通过友好沟通与公司负责人或管理层协商解决，明确指出公司有义务按法律规定支付赔偿，并阐述不支付的法律后果。

   • 向劳动监察部门投诉：

     • 若协商无果，员工应向当地劳动监察部门投诉，提交身份证明、劳动关系证明以及公司倒闭及未支付赔偿的证据。
     • 劳动监察部门将调查核实情况，若属实，会责令公司限期支付赔偿。

   • 申请劳动仲裁：

     • 如投诉未能解决问题，员工需向当地劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，包括劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实及理由、证据和证据来源等。
     • 劳动仲裁委员会将安排开庭审理，双方可举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。

   • 向法院提起诉讼：

     • 若对劳动仲裁结果不满意或公司拒不执行仲裁裁决，员工可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
     • 法院将依据法律和事实进行审理，并作出判决。若公司仍不履行判决，员工可申请强制执行，包括查询、冻结、划拨公司银行存款，查封、扣押、拍卖公司财产等。

   • 追究刑事责任：

     • 若公司并非无力支付赔偿，而是故意拖延或拒绝支付，员工可考虑向公安机关报案，追究公司相关责任人的刑事责任。

3. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，员工应保持冷静理性，避免采取过激行为。
   • 务必收集和保存好所有相关证据，确保按照法律规定的程序和期限进行操作。

综上所述，公司倒闭时员工有权要求赔偿，若公司不赔，员工可依法采取协商、投诉、仲裁、诉讼等措施来维护自己的合法权益。如有需要，可直接向我咨询具体的法律问题和解决方案。