针对“老板中途给员工退保”的问题，首先明确一点：老板中途给员工退保是违法行为，侵犯了员工的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。一旦用人单位与员工建立了劳动关系，就必须依法为员工参保并缴费。
   • 如果用人单位中途退保，即违反了上述法律规定，构成了对员工合法权益的侵害。

2. 员工权益：

   • 员工有权要求用人单位继续为其缴纳社会保险，直至劳动关系终止。
   • 如果因用人单位退保导致员工社会保险待遇受损，员工有权要求用人单位承担赔偿责任。

3. 应对措施：

   • 员工可以与用人单位协商，要求其纠正违法行为，继续为员工缴纳社会保险。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处，并责令其改正。
   • 员工还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 员工在遭遇此类问题时，应首先保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便在维权时使用。
   • 员工可以寻求专业法律援助，如咨询律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，老板中途给员工退保是违法行为，员工有权要求用人单位纠正并承担赔偿责任。如果遭遇此类问题，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。