公司规定一个月3天假期，不休算双倍工资，休息超过3天的扣双倍工资，这一规定是不合理的。下面我从法律角度进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 用人单位无权非法对劳动者进行罚款或克扣工资，除非有合法且明确的理由，如劳动者违反公司规章制度且该制度经过合法程序制定并公示。

2. 分析公司规定：

   • 公司规定一个月3天假期，不休则算双倍工资，这看似是对劳动者不休假的奖励，但实际上可能构成对劳动者休息权的侵犯。劳动者有权根据自己的需要安排休息，而不应被强迫休假或因不休假而获得额外报酬。
   • 休息超过3天则扣双倍工资，这一规定更是明显违反了劳动法的规定。劳动者在法定工作时间外有权休息，用人单位无权因劳动者正常休息而扣罚工资。

3. 建议：

   • 如果公司确实希望鼓励员工在特定时间内休假，可以通过其他方式实现，如提供休假补贴、旅游福利等，而不是通过扣罚工资的方式。
   • 劳动者应了解自己的合法权益，对于公司的不合理规定，有权提出异议并要求改正。如果公司坚持执行不合理规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，公司规定一个月3天假期，不休算双倍工资，休息超过3天的扣双倍工资，这一规定是不合理的，且违反了劳动法的相关规定。劳动者应了解自己的权益，对于不合理规定应勇于提出异议并维护自己的合法权益。