针对您提出的“上班4个月被违法辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“违法辞退”的含义。违法辞退指的是用人单位没有合法理由或违反相关法律法规规定而解除与劳动者的劳动合同。在这种情况下，用人单位需要承担相应的法律责任，并向劳动者支付赔偿金。
一、赔偿金的计算
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除劳动合同，且劳动者在单位工作时间不满六个月的，用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿标准的二倍作为赔偿金。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。由于您只工作了四个月，因此赔偿金计算为半个月工资的两倍。
二、注意事项
证据的收集：在申请赔偿金之前，您需要收集相关证据来证明用人单位的辞退行为是违法的。这包括但不限于劳动合同、辞退通知书、工资单、工作记录等。
与用人单位协商：在申请仲裁或诉讼之前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商成功，您可以更快地获得赔偿金。
申请仲裁或诉讼：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼时，您需要提交相关证据，并按照法定程序进行。
三、其他可能的情况
如果用人单位提前通知：如果用人单位提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，且您无过失，那么用人单位无需支付代通知金。但在这种情况下，由于辞退仍然是违法的，您仍然有权获得半个月工资的两倍作为赔偿金。
如果辞退是因为劳动者过失：如果辞退是因为您违反了公司的规章制度或者有严重失职行为，给公司造成了重大损害，那么用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况下，辞退不是违法的，因此您无权获得赔偿金。
综上所述，如果您上班4个月被违法辞退，您有权获得半个月工资的两倍作为赔偿金。在申请赔偿金时，请务必收集好相关证据，并按照法定程序进行。希望这个解答能够帮助您维护自己的合法权益。