首先，对于“计件工资请假没有钱怎么还扣钱”的问题，我们需要明确一点：在计件工资制度下，员工请假确实可能影响到其工资收入，但具体是否扣钱以及如何扣钱，需根据公司的具体规章制度和劳动合同来确定。

1. 计件工资制度的特点：

   • 计件工资是按照员工完成的工件数量或工作量来支付工资的，因此，员工请假未工作，自然就没有完成相应的工件或工作量，从而影响到工资收入。

2. 公司规章制度和劳动合同的重要性：

   • 公司通常会在规章制度或劳动合同中明确规定计件工资的计算方式、请假制度以及扣款规定。这些规定是判断员工请假是否扣钱以及扣多少钱的重要依据。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定了请假期间要扣除相应的工资或奖金，那么员工在请假时就需要了解并接受这些规定。

3. 扣款情况的具体分析：

   • 如果员工请的是事假，且公司规章制度或劳动合同中规定了事假期间要扣除工资，那么员工请假期间未工作的部分就会按照相应规定进行扣款。
   • 如果员工请的是病假、婚假、产假等法定假期，且公司规章制度或劳动合同中规定了这些假期期间不扣工资或只扣部分工资，那么员工就需要按照这些规定来享受相应的待遇。

4. 建议与咨询：

   • 如果你对公司的扣款规定有疑问或不满，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解具体的扣款规定。
   • 如果仍然有疑问或认为公司的扣款规定不合理，可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，寻求解释或协商。
   • 如果沟通无果或认为自己的权益受到了侵害，还可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁或投诉。

总之，在计件工资制度下，员工请假是否扣钱以及如何扣钱，需根据公司的具体规章制度和劳动合同来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。