计件工资制下请假扣钱的规则需结合劳动合同、公司规章制度及法律法规综合判断，核心结论如下：

1. 若劳动合同或规章制度明确约定请假扣款规则
   公司可按约定执行，但需满足以下条件：

   • 合理性：扣款金额需与请假时长、岗位计件单价匹配。例如：员工日计件工资为300元，请假1天可扣300元；若请假半天，可扣150元。
     
   • 合法性：扣款后实发工资不得低于当地最低工资标准。例如：某地最低工资为2000元/月，员工月计件工资为5000元，请假5天后实发工资不得低于2000元。
     
   • 程序合规：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能被认定为无效。

2. 若劳动合同或规章制度未约定请假扣款规则
   公司不得单方面扣款，但可按以下方式处理：

   • 协商处理：与员工协商一致后扣款，需保留书面协议或录音证据。
     
   • 调整计件任务：将请假期间的计件任务分配至其他工作日，不扣工资但可能增加工作强度。
     
   • 按事假处理：事假期间不支付工资，但需符合公司考勤制度。

3. 特殊情形下的扣款限制

   • 病假：需支付病假工资（通常为当地最低工资的80%），不得按计件工资全额扣除。
     
   • 工伤假、婚假、产假等法定假期：公司需全额支付工资，不得扣款。
     
   • 年休假：未休年休假需支付300%工资，请假扣款可能涉及违法。

建议：

• 员工：签订劳动合同时仔细阅读请假条款，保留工资条、考勤记录等证据，若扣款不合理可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 公司：制定规章制度时明确请假扣款规则，履行民主程序并公示，避免因程序瑕疵导致条款无效。
  

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