毕业证无法认证是否会被辞退，这个问题涉及多个方面，我们可以从以下几个方面来详细分析：

首先，要明确毕业证无法认证的具体原因。毕业证无法认证可能是由于学历信息存在错误、学历证书丢失或损毁、或者是学历本身存在问题（如虚假学历）等原因造成的。不同的原因，对于用人单位来说，处理的方式和结果也可能会有所不同。

1. 学历信息存在错误或证书丢失/损毁：

   • 在这种情况下，如果劳动者能够及时提供其他有效的学历证明文件，如学校开具的学历证明、学位证书、或者通过正规渠道重新补办学历证书，并且这些证明文件能够证实劳动者的学历是真实的，那么用人单位通常不会因为学历无法认证而直接辞退劳动者。
   • 劳动者应该积极与用人单位沟通，说明情况，并尽快提供有效的学历证明文件。

2. 学历本身存在问题（如虚假学历）：

   • 如果劳动者的学历本身存在问题，如提供的是虚假学历，那么这种行为就构成了欺诈。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段订立的劳动合同是无效的。
   • 在这种情况下，用人单位有权根据劳动合同法的规定，解除与劳动者的劳动合同，并且无需支付经济赔偿金。
   • 劳动者因此可能会面临失去工作、无法主张劳动合同有效情况下的相关权益，甚至可能还需要承担缔约过失赔偿责任。

此外，还需要考虑用人单位的具体规定和劳动合同中的相关条款。有些用人单位在招聘时就会明确规定，对于提供虚假学历的劳动者，一经发现将立即解除劳动合同。因此，劳动者在入职前应该仔细阅读劳动合同和用人单位的相关规定，确保自己提供的所有信息都是真实有效的。

综上所述，毕业证无法认证是否会被辞退，取决于无法认证的具体原因以及用人单位的具体规定。劳动者应该积极与用人单位沟通，提供有效的学历证明文件，并遵守劳动合同和用人单位的相关规定。同时，用人单位也应该加强招聘流程中的背景调查和学历核验，以避免因信任而遭受损失。