关于“学校派遣学生去工厂是否违法”的问题，需要从多个角度进行细致分析。以下是我的全面解答：
首先，明确结论：学校派遣学生去工厂，若符合相关规定并保障学生权益，则不违法；若违反规定或损害学生权益，则可能违法。
一、合法的情形
实践教学与实习：
- 根据《职业学校学生实习管理规定》，职业学校可以按照专业培养目标要求和人才培养方案安排，组织学生到工厂进行认识实习、跟岗实习和顶岗实习等实践教学活动。
- 实习单位需合法经营，具备劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
- 学校与实习单位应签订实习协议，明确双方权利义务，包括实习岗位、内容、时间、报酬及安全保障等。
- 实习应与学生所学专业对口或相近，确保实习的针对性和有效性。
- 实习报酬应合理确定，并及时、足额支付给学生。
勤工助学：
- 普通高校可以为学生提供短期、临时性的勤工助学岗位，并按照学校和相关部门的规定进行管理。
- 学校应与用人单位签订合作协议，确保学生权益和安全。
二、违法的情形
安排与专业无关的过度劳动：
- 若学校安排的实习内容与学生所学专业完全不相关，且主要目的是将学生作为廉价劳动力，从事高强度、长时间的简单重复劳动，这种行为可能违法。
- 此种情况下，可能损害学生的学业和身心健康，违背了实习的初衷和教育目的。
未履行必要手续和保障：
- 学校未与实习单位签订实习协议，或协议中未明确规定双方权利义务、实习报酬、劳动保护等关键内容，可能构成违法行为。
- 若学校和实习单位未提供必要的劳动保护措施，使学生在工作过程中面临安全风险，也属于违法行为。
强迫学生实习：
- 学校以各种理由强迫学生参加实习，如以不参加就不颁发毕业证等相要挟，违反了学生的自主意愿，侵害了学生的合法权益，构成违法行为。
克扣、拖欠学生实习报酬：
- 如果学校或实习单位克扣、拖欠学生的实习报酬，没有按照规定及时、足额支付，同样属于违法行为。
三、法律建议
- 学校在组织学生去工厂实习时，应严格遵守相关法律法规，确保实习活动的合法性、规范性和有效性。
- 学生应了解自己的权益和义务，遇到违法行为时及时寻求法律帮助和保护。
- 如遇纠纷，学生及家长可与学校、实习单位协商解决；协商不成时，可向教育部门、劳动监察部门等投诉举报，或寻求法律援助。
综上所述，学校派遣学生去工厂是否违法，需根据具体情况进行判断。在符合相关法律法规和政策要求的前提下，组织学生实习是合法的；但若存在违法行为或损害学生权益的情况，则可能构成违法。