关于被告拖欠工资仲裁时劳动关系存续的法律规定，我们可以从以下几个方面来详细阐述：

核心结论

在劳动仲裁过程中，如果被告拖欠工资且劳动关系仍然存续，劳动者有权依据相关法律法规提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，并且劳动关系的存续不影响劳动仲裁的进行。

法律解释

1. 劳动仲裁的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 该法并未规定劳动关系必须终止才能提起劳动仲裁，因此，在劳动关系存续期间，劳动者同样有权提起劳动仲裁。

2. 劳动关系存续的影响：

   • 劳动关系的存续并不妨碍劳动者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 即使劳动关系存续，用人单位仍需承担支付拖欠工资的法律责任。

3. 拖欠工资的法律后果：

   • 如果用人单位被裁决支付拖欠的工资，而未按裁决来履行，劳动者有权向人民法院申请强制执行。
   • 用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

实际案例

在实际案例中，劳动者在劳动关系存续期间因用人单位拖欠工资而提起劳动仲裁的情况屡见不鲜。劳动仲裁委员会会根据劳动者提供的证据和用人单位的答辩，依法作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。这些裁决通常都会得到人民法院的支持和执行。

法律建议

1. 保留证据：劳动者在提起劳动仲裁前，应尽可能收集并保留与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。
2. 及时申请：劳动者在发现用人单位拖欠工资后，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以避免因超过时效而丧失法律救济的权利。
3. 咨询专业律师：在劳动仲裁过程中，劳动者可以咨询专业律师，以获取更全面的法律建议和支持。

如果你在这方面有任何具体的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。