换岗后仍不胜任工作被辞退，员工在满足条件下是有权获得经济补偿的。下面我将详细为您解析这一结论的法律依据和具体条件。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作时，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，并向劳动者支付经济补偿。

2. 获得经济补偿的条件：

   • 证明员工不胜任工作：用人单位需有确凿证据表明员工在换岗前后均无法胜任工作。
   • 进行培训或调岗：发现员工不胜任后，用人单位应首先进行培训或调整工作岗位。
   • 再次证明不胜任：经过培训或调岗后，用人单位还需证明员工仍然不能胜任工作。
   • 履行法定程序：解除劳动合同时，用人单位需遵循法定程序，包括提前通知、支付代通知金（如有）、通知工会等。

3. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

4. 不能获得补偿的情况：

   • 若用人单位未能提供充足证据证明员工不胜任工作，或未履行上述法定程序即辞退员工，则构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动合同已无法继续履行或员工不要求继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

5. 特殊情况的补偿：

   • 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

综上所述，换岗后仍不胜任工作被辞退的员工，在用人单位合法辞退且满足上述条件的情况下，是有权获得经济补偿的。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性；而劳动者也应积极了解自己的权益，学会在必要时维护自己的合法权益。如果您面临此类情况，或有其他劳动法律问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。