干了一个月辞职，扣1700社保是否合法，需要具体情况具体分析。以下是从几个关键角度进行的分析：

1. 社保缴纳规定：

   • 社保缴纳是法律规定的义务，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
   • 社保缴纳金额通常根据员工的工资基数和当地社保政策确定，而不是随意扣减。

2. 扣款合理性判断：

   • 如果这1700元是社保个人应缴部分，且符合当地社保政策规定的比例，那么扣款是合法的。
   • 如果扣款金额超出了个人应缴社保的范围，或者没有明确的社保缴纳依据，那么扣款可能不合法。

3. 辞职与社保关系：

   • 辞职并不影响已经缴纳的社保权益，员工辞职后，其社保账户中的余额仍然属于个人。
   • 如果因为辞职而被额外扣除社保费用，且没有合理依据，那么这种扣款是不合法的。

4. 建议与行动：

   • 首先，建议查看工资条或社保缴纳记录，确认扣款明细和依据。
   • 如果发现扣款不合法，可以与用人单位沟通协商，要求解释扣款原因并提供依据。
   • 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，干了一个月辞职被扣1700社保是否合法，关键在于扣款是否有合理依据和是否符合当地社保政策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。