公司以离职手续未办完为由不给调档案，这种做法是不合理的，也违反了相关法律法规。下面我来详细解释一下：
结论前置：公司不能以离职手续未办完为由拒绝调取员工档案，员工有权要求公司按照法律规定办理档案转移手续。
法律解释：
档案转移是公司的法定义务：
- 根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 这意味着，无论员工是否完全办完了离职手续，公司都有义务在劳动合同解除或终止后的十五日内为员工办理档案转移。
离职手续未办完不影响档案转移：
- 离职手续的办理和档案的转移是两个独立的过程。即使员工有一些离职手续尚未完成，如工作交接、财务结算等，这并不影响公司履行其档案转移的法定义务。
- 公司不能以此为由拒绝或拖延档案的转移。
法律建议：
- 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的诉求，即要求公司按照法律规定为你办理档案转移手续。
- 正式书面申请：如果沟通无果，你可以向公司提交一份正式的书面申请，要求公司在规定的时间内为你办理档案转移，并保留好相关的证据，如邮件、快递单等。
- 向劳动监察部门投诉：如果公司仍然拒绝或拖延办理，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们介入调查并督促公司履行法定义务。
- 法律途径维权：在必要时，你也可以通过法律途径来维护自己的合法权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，公司以离职手续未办完为由不给调档案是不合法的。你有权要求公司按照法律规定为你办理档案转移手续，并可以采取上述措施来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。