试用期干了5天的工资计算，确实是一个涉及多个因素的问题，但别担心，我会为你详细解释如何计算。

首先，我们要明确的是，试用期工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，并结合用人单位的具体规章制度来确定。这意味着，你的工资计算方式可能会受到公司具体政策的影响，但总体上应遵循法律的规定。

接下来，我们来看看具体的计算方法：

1. 确定日工资标准：

   • 如果你的劳动合同中明确规定了月工资标准，那么日工资就是月工资除以21.75（这是月计薪天数，考虑了法定节假日等因素）。
   • 如果劳动合同中没有明确规定月工资，但公司有相同或类似岗位的工资标准，你可以参照这个标准来计算。
   • 如果以上两种方法都不适用，你可以参考当地同行业、同岗位的平均工资水平或最低工资标准来设定一个合理的日工资。

2. 计算5天的工资：

   • 一旦你确定了日工资标准，接下来就很简单了。只需要将日工资乘以你实际出勤的天数（也就是5天），就能得到你应得的工资。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果在试用期内你有缺勤或旷工的情况，这些天数可能会从你的工资中扣除。但如果是正常出勤的5天，就不应该被扣除任何工资。
• 如果试用期内你加了班，那么按照国家相关规定，你应该获得加班工资。这部分工资的计算方式可能会与日常工资有所不同。
• 最后，别忘了查看公司的规章制度。有些公司可能有自己的薪酬制度和试用期工资计算规则。这些规则只要不违反法律法规，就可以作为计算工资的依据。

综上所述，试用期干了5天的工资计算并不复杂，关键是要明确你的月工资标准、实际出勤天数以及公司是否有特殊的薪酬制度或规定。希望这些信息能帮到你！