针对您提出的“满15年工龄被退回劳务派遣怎么办”的问题，首先我们要明确一点，劳务派遣员工被退回并不直接与您的工龄挂钩，而是应该基于具体的劳动合同、劳务派遣协议以及相关的法律法规来决定处理方式。以下是一些建议，希望能帮助您更好地理解和应对这一问题：

1. 查看劳动合同与劳务派遣协议：

   • 首先，仔细查看您与劳务派遣公司以及用工单位之间签订的劳动合同和劳务派遣协议。这些文件通常会对退回派遣员工的条件、程序以及后续处理方式进行明确规定。
   • 如果合同中确实存在关于工龄满一定年限后不能被退回的条款，那么用工单位或劳务派遣公司单方面退回您可能是违法的，您可以据此维护自己的权益。

2. 了解法律法规：

   • 根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，劳务派遣员工享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法，且用工单位不得无故退回派遣员工。
   • 如果用工单位未按照同工同酬原则对待您，或者无故将您退回劳务派遣公司，您可以向当地人力资源社会保障行政部门投诉，要求维护您的合法权益。

3. 与劳务派遣公司和用工单位沟通：

   • 在被退回之前或之后，积极与劳务派遣公司和用工单位进行沟通，了解退回的具体原因，并尝试寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 考虑后续职业发展：

   • 如果确实被退回，不要过于沮丧。您可以与劳务派遣公司协商，看是否有其他合适的岗位可以安排。
   • 同时，也可以考虑寻找新的工作机会，或者通过提升自己的技能和能力来增加就业竞争力。

5. 咨询专业法律意见：

   • 在处理这类问题时，如果您对法律法规不够了解，或者觉得自己的权益受到了严重侵害，建议咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，满15年工龄被退回劳务派遣并不是一个简单的问题，需要您从多个方面去考虑和应对。希望以上建议能对您有所帮助。