签了劳务合同是否还算应届毕业生，需分情况判断。以下是详细的分析：

1. 即将毕业的学生：

   • 如果你是即将毕业但尚未拿到毕业证的学生，为了完成实习学分等与单位签订劳务合同，这种情况通常不影响你的应届毕业生身份。因为劳务合同主要是针对临时性、短期性的劳务提供，与建立正式劳动关系的劳动合同不同，不涉及档案、社保等毕业生就业相关的核心问题。

2. 已毕业并在择业期内的学生：

   • 如果你已经拿到毕业证并在择业期内，签劳务合同也不必然丧失应届毕业生身份。不过，若签订的劳务合同实质是劳动合同，且单位为你缴纳了社保，那么可能会被认定已落实工作单位，从而失去应届毕业生身份。这要依据具体合同条款和实际履行情况确定。

3. 关键判断因素：

   • 判断签了劳务合同后是否还是应届生，关键在于该劳务合同的性质以及是否涉及社保缴纳等与正式就业相关的关键因素。如果劳务合同不涉及社保缴纳，且没有建立正式的劳动关系，那么通常不会影响你的应届毕业生身份。

综上所述，签劳务合同本身不绝对影响应届毕业生身份，关键看是否落实工作单位以及是否缴纳社保等因素。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。