员工加班企业说没有提异议，并不意味着员工就无法维护自己的合法权益。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析和应对：

1. 加班事实的确认：

   • 员工应首先收集能够证明加班事实的证据，如加班记录、工作邮件、聊天记录、打卡记录等。
   • 这些证据应能够清晰、明确地反映出员工加班的时间、地点、工作内容等关键信息。

2. 企业未提异议的法律意义：

   • 企业未对加班提出异议，并不等同于默认了加班的合法性或同意了支付加班费。
   • 员工仍有权根据相关法律法规，要求企业支付加班费或进行其他形式的补偿。

3. 法律途径的选择：

   • 员工可以先尝试与企业进行协商，要求企业支付加班费或进行补偿。
   • 协商无果的情况下，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对企业进行调查和处理。
   • 若劳动监察部门的处理结果仍不能满足员工的诉求，员工还可以选择通过法律途径解决争议，如提起劳动仲裁或诉讼。

4. 加班费的计算与主张：

   • 根据《劳动法》等相关法律法规，加班费通常按照员工正常工资的1.5倍、2倍或3倍计算，具体倍数取决于加班的时间（工作日加班、休息日加班或法定节假日加班）。
   • 员工在主张加班费时，应明确加班的时间段、加班时长以及对应的加班费计算标准。

5. 注意事项：

   • 员工在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 维权过程中应注意保护自己的隐私和信息安全，避免泄露个人敏感信息。
   • 若员工在维权过程中遇到困难或疑问，可以及时向专业律师咨询或寻求法律援助。

综上所述，即使企业未对加班提出异议，员工仍有权根据自己的实际情况和法律法规的要求，通过合法途径维护自己的合法权益。若你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。