首先，公司劝退怀孕员工并导致员工打掉小孩，这一行为本身并不直接构成犯法，但可能涉及违反劳动法律法规以及道德伦理的问题。
分析说明：
劳动法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，怀孕女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护，用人单位不得随意解除劳动合同。如果公司劝退怀孕员工，可能构成对女职工的歧视，违反了劳动法律法规。
- 如果员工因公司劝退而被迫打掉小孩，这一行为虽然不直接构成犯法，但可能被视为公司违反了劳动法律法规中对女职工的特殊保护规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
道德伦理角度：
- 从道德伦理的角度来看，公司劝退怀孕员工并导致其打掉小孩，显然是不道德的行为。这不仅对员工的身心健康造成了极大的伤害，也违背了社会公德和职业道德。
法律后果：
- 如果公司被认定违反了劳动法律法规，可能会面临行政处罚、经济赔偿等法律后果。
- 员工也有权要求公司承担相应的法律责任，包括恢复劳动关系、支付经济补偿等。
法律建议：
- 对于怀孕员工来说，如果遭遇公司劝退，应首先保持冷静，了解自己的法律权益，并寻求专业的法律援助。
- 可以与公司进行沟通协商，要求公司遵守劳动法律法规，保障自己的合法权益。
- 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：
公司劝退怀孕员工并导致其打掉小孩，虽然不直接构成犯法，但可能涉及违反劳动法律法规和道德伦理的问题。员工应了解自己的法律权益，并寻求专业的法律援助来维护自己的合法权益。