工伤认定下来后，用人单位或劳动者一般需要在六个月内提出行政诉讼。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般规定：

   • 根据《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条的规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。这意味着，如果工伤认定已经作出，且当事人对认定结果不服，通常需要在六个月内向法院提起行政诉讼。

2. 特殊情况下的起诉期限延长：

   • 如果因不可抗力或者其他不属于自身的原因耽误起诉期限，被耽误的时间不计算在起诉期限内。例如，因自然灾害、战争等不可抗力因素导致无法及时起诉，或者因其他正当理由（如重大疾病、意外事件等）耽误起诉期限，可以在障碍消除后十日内申请延长期限，是否准许由人民法院决定。
   • 需要注意的是，即使存在特殊情况，也应及时向法院说明并申请延长期限，以免因超过法定起诉期限而丧失诉讼权利。

3. 工伤认定行政诉讼的具体情形：

   • 在工伤认定过程中，如果劳动者对认定结果不服，且不存在特殊情况导致起诉期限被耽误的情形，那么应在六个月内向法院提起行政诉讼。
   • 如果因特殊原因未能在六个月内提起诉讼，但随后障碍消除，劳动者仍有权在合理期限内申请延长期限并提起诉讼。然而，这并不意味着可以无限制地延长起诉期限，因此劳动者应尽快咨询专业律师并采取行动。

综上所述，工伤认定下来后，用人单位或劳动者通常需要在六个月内提出行政诉讼。如果存在特殊情况导致起诉期限被耽误，应及时向法院说明并申请延长期限。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。