全职被迫转兼职是否犯法，取决于具体的情况和劳动合同中的约定。

1. 若劳动合同中有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工的工作性质为全职，并且未经员工同意，雇主单方面将员工转为兼职，这可能构成对劳动合同的违约，员工有权依据劳动法的相关规定维护自己的权益，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。

2. 若劳动合同中无明确约定或约定不明：

   • 在这种情况下，需要综合考虑劳动法的相关规定、双方的实际履行情况以及是否存在其他相关证据来判断。如果雇主的行为违反了劳动法的相关原则或规定，如未保障员工的合法权益、未提供合理的工作条件等，那么员工同样有权提起劳动仲裁或诉讼。

3. 建议与措施：

   • 员工在面临此类情况时，应首先查看自己的劳动合同，了解其中的具体约定。
   • 如果认为自己的权益受到了侵害，可以与雇主进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，全职被迫转兼职是否犯法，需要根据具体情况和劳动合同中的约定来判断。如果你遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。