员工就钻了一下货柜车被厂里开除，是否有赔偿，需根据具体情况分析。以下是从不同角度对该问题的解答：

1. 开除行为的合法性：

   • 若员工钻货柜车的行为并未严重违反公司规章制度，或公司规章制度中并未明确规定此类行为属于可开除的情形，则公司的开除行为可能构成违法解除劳动关系。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常包括经济补偿金（根据员工在公司的工作年限计算）及可能的其他损失赔偿。
   • 若员工的行为确实严重违反了公司规章制度，且公司规章制度中有明确规定此类行为属于可开除的情形，并且公司的开除程序也符合法律规定（如提前通知工会、向员工送达开除通知书等），则公司的开除行为可能构成合法解除劳动关系。在此情况下，员工通常无权要求公司支付赔偿金。

2. 赔偿金的计算：

   • 若员工有权要求赔偿，赔偿金的计算通常涉及经济补偿金。经济补偿金按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 除了经济补偿金，员工还可能有权要求公司支付其他损失赔偿，如因开除导致的失业损失、精神损害赔偿等。但这些赔偿的支付需根据具体情况及法律规定来判断。

3. 建议与行动：

   • 员工在面临被开除的情况时，应首先了解公司的规章制度及开除行为的合法性。若认为公司的开除行为违法，应及时咨询专业律师，了解自己的权利及可能的赔偿途径。
   • 员工在要求赔偿时，应准备好相关证据材料，如劳动合同、公司规章制度、开除通知书、工资单等，以便在协商或诉讼过程中证明自己的主张。

综上所述，员工就钻了一下货柜车被厂里开除是否有赔偿，需根据开除行为的合法性、赔偿金的计算以及员工的具体行动来判断。若您对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。