试工期间老板不给工资是违法的，因为试工期或试用期均包含在劳动合同期限内，用人单位有义务按照约定支付工资。面对这种情况，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确法律规定与自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要你在试工期间提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资。

二、与用人单位协商

首先尝试与老板或人力资源部门进行沟通，明确指出试用期工资支付的法律规定，并要求单位及时足额支付拖欠的工资。保持理性态度，清晰表达自己的诉求，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。

三、收集证据

为可能的维权行动做好准备，收集以下证据：

• 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等。
• 工作内容与付出证明：包括工作邮件、文档、项目报告等。
• 工资相关证据：如录用通知中的工资待遇、银行工资流水（若有）等。

四、向劳动监察部门投诉

若协商无果，可向单位所在地的劳动监察部门投诉。提交投诉信及相关证据材料，详细说明情况。劳动监察部门将调查核实，并责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，还可能面临加付赔偿金和行政处罚的后果。

五、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能解决问题，可在劳动争议发生之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，参与仲裁庭审，并等待仲裁裁决。若仲裁裁决支持你的请求，而用人单位未履行支付义务，可向法院申请强制执行。

六、考虑法律诉讼

如果用人单位仍然拒绝支付工资，并且你对仲裁裁决不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，依法维护自己获得劳动报酬的权利。

在整个维权过程中，请保持冷静和理智，以合法、合理的方式维护自己的权益。同时，及时关注案件的进展情况，并按照相关部门的要求配合处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。