关于公司提出解除劳动合同时工伤赔偿2n是否包含工资补偿的问题，我可以明确地给出以下解答：

结论：在工伤赔偿的情境下，所谓的“2n”赔偿，是指按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这里的“n”代表根据劳动者在本单位工作的年限来计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。因此，“2n”赔偿本质上是包含了工资补偿的，它是基于劳动者工资和工作年限计算出的赔偿金额的两倍。

详细解释：

1. 工伤赔偿与“2n”的关系：当员工因工伤且在规定的医疗期内，或者因工伤而丧失或部分丧失劳动能力时，如果用人单位辞退该员工，则属于违法解除劳动合同的行为。按照法律规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2n”。

2. “n”的计算方式：“n”是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位就需向劳动者支付一个月工资的标准。如果工作年限满了六个月但不满一年，按一年计算；如果工作年限不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. “2n”赔偿的实质：“2n”赔偿实际上是基于劳动者工资和工作年限计算出的经济补偿金额的两倍。因此，它本质上已经包含了工资补偿的部分。

4. 特殊情况说明：需要注意的是，如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，那么用人单位辞退该员工就不属于违法解除劳动合同的范畴，也就无需支付“2n”赔偿金。

综上所述，公司提出解除劳动合同时的工伤赔偿“2n”是包含工资补偿的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。