针对您提出的“什么情况下解除合同补偿为2n，且这2n是否包含公司交的保险”的问题，以下是我的详细解答：

首先，关于“2n”赔偿的适用情况，这通常发生在用人单位违法解除或终止劳动合同的时候。根据相关法律规定，用人单位在这种情况下需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即我们所说的“2n”赔偿。

接下来，关于“2n”赔偿的计算基数，也就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“工资”是一个广义的概念，它不仅仅指劳动者实际到手的工资，而是包括了计时工资或计件工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。特别需要注意的是，这个基数是包含了劳动者个人缴纳的五险一金部分的，但是并不包含用人单位缴纳的五险一金部分。

现在，我们来具体解答您的问题：

1. 什么情况下解除合同补偿为2n：

   • 当用人单位违法解除或终止与劳动者的劳动合同时，需要支付2n赔偿。

2. 2n是否包含公司交的保险：

   • 不包含。2n赔偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这个基数包含了劳动者个人缴纳的五险一金，但不包含用人单位缴纳的五险一金。

举个例子来说明，如果劳动者在解除合同前十二个月的平均工资（包含个人缴纳的五险一金）是10000元，那么用人单位在违法解除合同的情况下，需要支付的2n赔偿就是20000元（10000元*2）。但这里需要注意的是，这20000元中并不包含用人单位为劳动者缴纳的五险一金部分。

希望以上解答能够清晰、详细地解答您的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。