针对您提出的问题“试用期满后被辞退是否也失去了应届生身份”，以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确“应届生身份”的定义及其保留条件。应届生身份通常指的是在毕业后一定时间内（如两年内）未落实工作单位的毕业生，或者虽然找到工作但尚未与用人单位签订正式劳动合同、未缴纳社保或五险一金的毕业生。

接下来，我们分析试用期满后被辞退这一具体情况。试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的一个过程。在这个期间，如果劳动者因为某种原因被辞退，且在此期间用人单位没有为其缴纳社保或五险一金，那么根据应届生身份的定义，该劳动者仍然可以保留其应届生身份。

具体来说，试用期内辞职或者被辞退的情况，一般要看试用期是否缴纳五险一金。如果没有缴纳，就仍属于应届生身份。因为应届生身份的丧失主要与是否签订劳动合同、是否缴纳社保或五险一金有关，而与是否被辞退无直接关系。

综上所述，试用期满后被辞退并不一定会导致您失去应届生身份。关键在于您在试用期间是否签订了劳动合同以及是否缴纳了社保或五险一金。如果没有，那么您仍然可以保留应届生身份，并享受由此带来的各种优势和待遇。

希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。