针对您提出的问题，如果老板和员工发生关系后员工自愿但事后报警，这是一个涉及性同意、职场伦理以及可能存在的法律责任等复杂因素的问题。以下是我的分析：

1. 性同意的有效性：

   • 首先，需要明确的是，性同意必须是自愿的、明确的，并且是在没有受到任何威胁、强迫或误导的情况下给出的。如果员工在事后表示自己是被迫或受到不当影响而同意，那么这种同意可能是无效的。
   • 在这种情况下，如果员工报警并声称自己受到了性侵犯，警方将会进行调查，包括收集证据、询问双方当事人等，以确定是否存在犯罪行为。

2. 职场伦理与责任：

   • 老板和员工之间的性关系往往涉及职场伦理问题，特别是当这种关系可能导致职场不公、权力滥用或对员工造成不利影响时。
   • 如果员工事后报警，并且指控老板利用职权或地位进行不当性行为，那么老板可能会面临职场纪律处分，甚至可能承担法律责任。

3. 法律后果与建议：

   • 如果警方调查后认为存在犯罪行为，老板可能会被起诉并面临刑事指控。
   • 对于员工而言，如果感到自己受到了不当对待或侵犯，应该及时寻求法律帮助，并保留相关证据以支持自己的主张。
   • 对于老板而言，应该尊重员工的意愿和边界，避免利用职权或地位进行不当性行为，以免引发法律纠纷和职场伦理问题。

4. 预防与应对：

   • 企业应该建立明确的职场行为规范，禁止老板与员工之间发生不当性关系，并设立有效的投诉机制以保护员工的权益。
   • 员工也应该了解自己的权益和边界，学会在必要时寻求帮助和支持。

综上所述，老板和员工发生关系后员工自愿但事后报警是一个复杂的问题，涉及性同意、职场伦理以及法律责任等多个方面。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。作为律师，我擅长处理这类涉及职场伦理和法律责任的复杂问题，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。