怀孕期间公司要给你调换岗位，如果你不同意并因此申请仲裁，能否获得补偿以及补偿的数额，主要取决于公司调换岗位的行为是否合法，以及你是否选择继续履行劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司调换岗位的法律分析：

   • 如果公司调换岗位的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是该法第四十二条关于女职工在孕期、产期、哺乳期内不得被随意解除劳动合同或调整岗位的规定，那么公司的行为可能构成违法。
   • 在这种情况下，如果你选择不要求继续履行劳动合同，公司需要向你支付赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿的两倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

2. 具体赔偿数额的计算：

   • 假设你在公司工作了N年M个月，且你的月平均工资为X元。
   • 那么，你的经济补偿金为（N+M/12）个月的工资，即（N+M/12）*X元。
   • 赔偿金则为经济补偿金的两倍，即2*（N+M/12）*X元。

3. 举例说明：

   • 假设你在公司工作了3年4个月，月平均工资为5000元。
   • 那么，你的经济补偿金为3.5个月的工资，即3.5*5000=17500元。
   • 赔偿金则为35000元。

4. 其他注意事项：

   • 如果公司调换岗位的行为合法，或者你主动提出辞职，那么你可能无法获得经济补偿或赔偿金。
   • 在申请仲裁前，建议与公司进行协商，看是否能达成和解或调解。
   • 如果仲裁结果不满意，你还可以进一步通过诉讼来维护自己的权益。

综上所述，怀孕期间公司要给你调换岗位并因此申请仲裁能否获得补偿以及补偿的数额，取决于多种因素。如果你认为公司的行为违法，且选择不要求继续履行劳动合同，那么你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式如上所述。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。