结论前置：公司辞退孕妇是否违法及赔偿问题，需根据具体情况分析。若公司非法辞退孕期女职工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，赔偿金计算与孕妇工作年限和工资情况密切相关。

一、公司辞退孕妇的法律规定及违法性认定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定解除或终止劳动合同，则构成违法解除劳动合同，需依法承担法律责任。

二、赔偿金的计算方式

1. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • “月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金计算：

   • 由于公司违法辞退怀孕员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即女职工在公司每工作满一年，公司应支付两个月工资的赔偿金；工作不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金；工作六个月以上不满一年的，也按一年计算，支付两个月工资的赔偿金。

具体计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）

示例：

• 假设孕妇在公司工作了3年，月工资为8000元，若被非法辞退，其经济补偿金为3 × 8000 = 24000元，赔偿金则为经济补偿金的二倍，即48000元。

三、特殊情况下的处理

• 孕妇有过错的情况：
  • 如果孕妇严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并公示，同时有确凿证据证明孕妇确实违反了规章制度，公司辞退孕妇则无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况较为特殊，且公司需承担严格的举证责任。

四、其他可能的赔偿

• 除了赔偿金外，女职工还可要求公司赔偿因被辞退而遭受的其他损失，如孕期、产期、哺乳期的工资损失（若未实际享受相关待遇），以及公司应补缴的社会保险费用和应享受而未享受的福利待遇等。但这些赔偿需根据具体情况和证据来确定。

五、维权途径与建议

1. 收集证据：

   • 女职工应保留好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以便在维权时使用。

2. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司进行协商，要求撤销辞退决定，继续履行劳动合同，或达成一致的赔偿方案。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商不成，可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金及赔偿其他损失。在申请仲裁时，需提交相关证据和仲裁申请书。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在提起诉讼时，需准备充分的证据和诉讼材料。

总结：公司辞退孕妇的赔偿问题需结合具体情况分析，包括辞退原因、孕妇工作年限、工资水平等因素。孕妇应了解自己的法律权益，并在必要时采取合适的维权途径来维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。