这种情况违反了《劳动法》及《工资支付暂行规定》，公司无权倒扣员工工资至负数。下面我对此进行详细分析：
一. 公司无权倒扣员工工资超过其应得工资
法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条也规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
具体分析：在本题中，员工月工资为4200元，公司倒扣4500元，不仅超过了员工当月工资，还导致员工倒欠公司300元，这明显违反了上述法律规定。公司无权因任何原因（除非有明确的法律依据，如员工严重违反公司规定或造成重大损失，且需通过合法程序）将员工工资扣至负数。
二. 员工应如何维护自身权益
与用人单位沟通：首先，员工可以尝试与用人单位沟通，了解扣款的具体原因，并要求用人单位提供扣款依据。如果用人单位无法提供合法依据，员工可以要求其纠正错误，补发工资。
向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝纠正错误，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门无法解决问题，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
我建议：员工在面对此类问题时，应保持冷静，通过合法途径维护自身权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，避免类似纠纷的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。