干了一个月倒欠公司钱的情况通常是不正常的，这可能涉及到劳动法中的工资支付、扣款与赔偿等相关规定。下面我将从几个角度为你详细分析这个问题，并提供相应的法律建议。

1. 工资支付规定：

   • 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定的日期和标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 如果你已经按照劳动合同的约定提供了正常劳动，那么用人单位应当支付你相应的工资。

2. 扣款与赔偿的合法性：

   • 用人单位可以依法在劳动者工资中扣除部分款项，但必须有明确的法律依据或劳动合同约定，如代扣代缴个人所得税、社会保险费等。
   • 如果用人单位因劳动者违反劳动纪律或造成损失而要求赔偿，也需要有明确的证据和合法的程序。
   • 在任何情况下，扣款都不得违反最低工资标准，也不得使劳动者的工资低于当地最低工资标准。

3. 可能的情况分析：

   • 误解或误算：可能是用人单位在计算工资或扣款时出现了误解或误算，导致你“倒欠”公司钱。这种情况下，你应当与用人单位沟通，要求重新核算。
   • 违法扣款：如果用人单位没有合法依据就扣除了你的工资，那么这种行为是违法的。你可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位返还被扣的工资。
   • 劳动合同问题：如果劳动合同中存在不公平的条款或约定，导致你“倒欠”公司钱，那么你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

4. 法律建议：

   • 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，了解具体情况，要求重新核算工资或解释扣款原因。
   • 保留证据：保留好所有与工资支付、扣款相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。
   • 寻求法律援助：如果无法与用人单位协商解决，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师寻求法律援助。

总之，干了一个月倒欠公司钱的情况是不正常的，你应当根据自己的实际情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。