公司欠薪一个月，您有权要求公司及时支付工资，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。具体分析如下：

1. 与公司协商
   首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您对欠薪问题的关切，并要求公司尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以了解公司欠薪的具体原因，如是否因资金周转困难等，并尝试与公司达成一个合理的支付计划。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、欠薪证明等，以便劳动监察部门能够更好地了解情况并作出处理。

3. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者公司拒绝支付拖欠的工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据来支持您的主张。

4. 提起诉讼
   如果劳动仲裁结果仍未能解决欠薪问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的欠薪行为，并阐述您的诉求。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，确保您已经收集了足够的证据来证明公司的欠薪行为，如劳动合同、工资条、银行转账记录、欠薪证明等。
• 在与公司的协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言辞。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询相关法律问题），以确保您的权益得到充分保护。