结论：您遇到的情况属于工资被非法克扣，报警后，警方可能会先进行调解；若调解不成或涉及严重违法行为，会引导您通过劳动仲裁或诉讼解决。以下是对此问题的详细分析：
一、工资被非法克扣的法律定性
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。您干一个月应得工资4200元，却被老板扣4500元，导致您不仅未获得应得工资，还倒贴了300元，这明显属于非法克扣工资的行为。
二、报警后的处理流程
警方介入与调解：
- 报警后，警方会首先了解情况，并尝试进行调解。调解的目的是促使双方达成和解，恢复您的合法权益。
- 在调解过程中，您可以向警方提供相关证据，如工资条、工作记录、与老板的沟通记录等，以证明您的工资被非法克扣。
引导至劳动仲裁或诉讼：
- 如果调解不成，或者警方认为涉及严重的劳动违法行为，会引导您向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，其裁决具有法律效力。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
三、您应采取的措施
收集证据：
- 立即收集所有能证明您工资被非法克扣的证据，包括但不限于工资条、银行转账记录、工作记录、与老板的沟通记录（如短信、微信、邮件等）。
- 如果可能，还可以寻找同事或目击者作为证人，以支持您的主张。
与老板协商：
- 在报警之前或之后，您可以尝试与老板进行协商，要求其立即支付被克扣的工资，并赔偿因此给您造成的损失。
- 协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为导致矛盾升级。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，或者老板拒绝支付被克扣的工资，您应尽快向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 准备充分的证据材料，并按照劳动仲裁机构的要求填写申请书、提交证据等。
- 如果对仲裁结果不服，或者仲裁机构未能在规定时间内作出裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
四、可能的法律后果
老板需支付被克扣的工资及赔偿金：
- 如果劳动仲裁机构或人民法院认定老板存在非法克扣工资的行为，老板将需要支付您被克扣的工资，并可能因违法行为而支付赔偿金。
老板可能面临行政处罚或刑事责任：
- 根据违法行为的严重程度，老板还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果老板的违法行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），还可能面临刑事责任。
建议：您应尽快采取行动，收集证据并申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。