您好，关于“上六休一工时制每周加班时长最多不超过多少”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确标准工时制度的规定。在标准工时制度下，劳动者每日工作8小时，每周工作40小时。这是基本的工作时间规定。

对于“上六休一”的工时制度，如果一周工作6天，每天工作8小时，那么一周的总工作时长为48小时。这超出了标准工时制度下的40小时，超出了8小时。按照常规理解，这超出的8小时应当被认定为加班时间。

然而，也存在一些特殊情况。如果用人单位与劳动者依法协商一致，采用了综合计算工时工作制等特殊工时制度，并且这一制度已经经过了劳动行政部门的审批，那么在这种情况下，“上六休一”可能不会被认定为加班。这是因为特殊工时制度有其特殊的计算方式和规定。

另外，如果劳动者的工作岗位性质特殊，工作时间无法按照标准工时来衡量，比如实行了不定时工作制并且经过了劳动行政部门的审批，那么即使采用“上六休一”的工时制度，也不会存在加班的说法。

综上所述，对于“上六休一工时制每周加班时长最多不超过多少”的问题，我们不能一概而论。在标准工时制度下，每周加班时长最多不超过8小时（即总工作时长不超过48小时）。但是，如果用人单位采用了特殊工时制度并且经过了审批，或者劳动者的工作岗位性质特殊，那么加班时长的计算方式可能会有所不同。

因此，在具体情况下，我们需要结合用人单位的工时制度、劳动行政部门的审批情况以及劳动者的实际工作情况来综合判断。如果您对具体的工时制度或加班时长有疑问，建议咨询当地的劳动行政部门或专业律师以获取更准确的解答。