周六日加班的时间限制为一般每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，且所有加班时间（包括平时和周末）每月累计不得超过三十六小时。以下是对这一问题的详细分析：

一、加班时间的一般规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，并遵循以下限制：

• 日常加班：一般情况下，每日加班时间不得超过一小时。
• 特殊原因加班：在保障劳动者身体健康的条件下，因特殊原因需要延长工作时间的，每日加班不得超过三小时，但每月累计加班时间不得超过三十六小时。这一总体限制涵盖了所有加班时间，无论是工作日还是周末。

二、周末加班的特殊规定

周末加班同样受到上述加班时间的限制，即：

• 一般情况下，周末每日加班时间不得超过一小时。
• 特殊情况下，周末每日加班时间不得超过三小时，并且这些加班时间需计入每月不超过三十六小时的总加班时间内。
• 如果用人单位安排劳动者在周末加班且不能安排补休的，应依法支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

三、加班时间的计算与限制

1. 每日加班时间：

   • 一般情况下，每日加班时间不得超过一小时。
   • 特殊情况下，每日加班时间不得超过三小时。

2. 每月累计加班时间：

   • 无论工作日还是周末，所有加班时间每月累计不得超过三十六小时。

计算公式（以月为单位计算总加班时间）：

• 总加班时间 = 日常加班时间 + 周末加班时间
• 总加班时间 ≤ 36小时

四、特殊情况下的加班规定

对于某些特殊行业或岗位，如交通运输、邮电通信等，由于其工作性质的特殊性，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些情况下，周末加班的认定和补偿方式可能会有所不同，具体应遵循相关法律法规及企业与员工之间的约定。

五、劳动者权益保护

• 用人单位不得违反法律规定强制劳动者加班。如果未经协商即强制员工周末加班，员工有权拒绝，并可采取以下措施维护自己的权益：
  • 向劳动监察部门投诉举报；
  • 申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资及相应的经济补偿；
  • 在必要时，寻求法律援助或直接向我咨询以维护自身合法权益。

综上所述，用人单位在安排周末加班时，必须严格遵守法律法规关于加班时间和加班费的规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在权益受损时及时采取措施进行维权。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。