针对你提出的问题“在工厂上班强制性签停工休息合法吗”，首先我们要明确的是，工厂是否能强制员工停工休息，这主要取决于停工休息的具体原因、是否遵循了法定程序，以及是否保障了员工的合法权益。

结论前置：工厂在特定情况下可以安排员工停工休息，但这必须基于合理的理由，并遵循法定程序，同时确保员工的权益不受损害。

详细分析：

1. 合法情形：

   • 因不可抗力或经营困难：当工厂遭遇如自然灾害、政府政策调整等不可抗力事件，或面临经营困难时，为维持运营，可选择给部分员工停工休息。此时，工厂应提前与员工沟通协商，明确停工休息的原因、期限及工资支付情况，并确保员工的社保等权益不受损害。

   • 员工存在过错：若员工严重违反工厂规章制度、失职或营私舞弊，给工厂造成重大损害，工厂可依据规章制度对其进行停工休息等处理。但此处理应确保符合规章制度，并保留相关证据以证明员工的过错。

2. 不合法情形：

   • 无正当理由：若工厂无合理理由，仅为降低成本或刁难员工而强制停工休息，则属不合法行为。此行为违反了劳动合同的约定和劳动法的诚实信用原则，侵犯了劳动者的劳动权益。

   • 违反法定程序：即使工厂有合理理由停工休息，也需遵循法定程序，如提前通知员工、说明原因及后续安排等。若未履行这些程序，则可能被视为不合法。

法律建议：

• 作为员工，若被工厂强制停工休息，应首先了解停工休息的具体原因和期限，以及工资支付和社保等权益的保障情况。
• 若认为工厂的停工休息安排不合法或损害了自身权益，可及时与工厂沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，工厂在特定情况下可以安排员工停工休息，但必须基于合理的理由，并遵循法定程序，同时确保员工的权益不受损害。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。