关于您被老板带外地上班一天后被迫停工遣返，且涉及路费的问题，我可以从法律角度为您提供一些建议。首先，我们需要明确的是，老板应当承担您因工作原因被遣返所产生的合理路费。以下是我对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与约定：

   • 首先，查看您与老板或公司签订的劳动合同中，是否有关于因工作原因被遣返时路费承担的相关约定。如果有明确约定，那么老板应当按照约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，但老板在口头上或以其他方式承诺过会承担路费，您也可以据此要求老板履行承诺。

2. 劳动法规与权益：

   • 根据劳动法的相关规定，员工因工作原因产生的合理费用，包括路费，应当由用人单位承担。
   • 您被老板带至外地上班，属于因工作原因产生的行为，因此因工作原因被遣返时产生的路费，理应由老板或公司承担。

3. 沟通与协商：

   • 在明确老板应当承担路费的前提下，您可以与老板进行友好沟通，说明您的立场和诉求，要求老板承担您因被遣返而产生的路费。
   • 如果老板拒绝承担，您可以尝试通过调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 证据收集与保留：

   • 在整个过程中，务必注意收集并保留好相关证据，如劳动合同、聊天记录、通话录音、遣返通知等，以便在必要时作为维权的依据。

综上所述，老板应当承担您因工作原因被遣返所产生的合理路费。如果老板拒绝承担，您可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。