针对您提出的“骨折单位只给请1个月病假怎么办”的问题，这里有几个方面的建议供您参考：

1. 核查公司规定与劳动合同：

   • 首先，建议您详细查阅公司的员工手册或劳动合同，了解关于病假、工伤假或医疗期的具体规定。有时候，公司政策或合同条款中可能明确了病假的时长和条件。
   • 如果公司规定或劳动合同中确实有关于病假时长的限制，并且这一限制是合法且合理的，那么您可能需要遵守这一规定。

2. 了解法律法规：

   • 根据我国相关法律法规，员工因患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 如果您的骨折情况严重，需要更长时间的休养，且公司规定的病假时长低于法定医疗期，您可以依法向公司提出延长病假的请求。

3. 与公司沟通：

   • 在了解清楚公司规定和法律法规后，建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的实际情况和需求。
   • 可以提供医疗证明、诊断书等相关材料，以证明您需要更长时间的病假。同时，表达您对公司规定的理解，但也要强调您的合法权益。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝您的合理请求，或者您认为公司的做法违反了相关法律法规，您可以考虑寻求法律援助。
   • 您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我）来维护您的合法权益。

5. 考虑其他福利或补偿：

   • 如果公司确实无法提供更长的病假，您可以与公司协商其他形式的福利或补偿，比如远程工作、调岗、病假期间的工资补贴等。

总之，面对这种情况，您需要先了解清楚公司规定和法律法规，然后与公司进行有效沟通。如果沟通无果，再考虑采取法律手段来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。