劳动合同社保单位部分由个人承担应怎么维权-张启阳律师

劳动合同社保单位部分由个人承担应怎么维权-张启阳律师｜法行宝

2025-06-30 劳动纠纷

劳动合同中社保单位部分由个人承担是违法的，你可以通过以下途径来维权：

明确法律规定：首先，你需要了解《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。这两部法律都明确规定，社会保险费应由用人单位和劳动者共同缴纳，用人单位承担的部分不能转嫁给劳动者。如果劳动合同中约定社保单位部分由个人承担，这样的条款是无效的。
与用人单位沟通：在明确法律规定后，你可以尝试与用人单位进行沟通，指出社保单位部分应由用人单位承担，并要求其改正这一违法行为。有时候，通过沟通就能解决问题，避免进一步的纠纷。
向劳动监察部门投诉：如果与用人单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有责任对用人单位的违法行为进行调查，并依法作出处理。你需要准备好相关证据，如劳动合同、社保缴费记录等，以便劳动监察部门能够更好地了解你的情况。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门未能解决你的问题，或者你对处理结果不满意，你可以申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，你需要收集好相关证据，并咨询专业律师的意见，以确保你的权益得到充分保护。

在维权过程中，你一定要保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，你也可以随时向我咨询相关法律问题，我会尽力为你提供帮助。

您好，关于您提出的“社保个人部分由单位承担是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法和社会保险法的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位和职工应当依法共同缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险等社会保险费用。其中，职工应当缴纳的社会保险费部分，通常是由用人单位在发放工资时代扣代缴的。这是法律对用人单位和职工双方的基本要求，也是保障职工社会保险权益的重要措施。接下来，我们针对您的问题进行具体分析：法律原则：法律并未禁止用人单位为职工支付个人应缴的社会保险费部分。这意味着，从法律层面讲，用人单位有选择是否承担职工个人社保费用的权利。实际操作与约定：在实际操作中，是否由单位承担职工个人社保费用，往往取决于用人单位与职工之间的具体约定或公司政策。如果双方有明确的约定，或者公司政策中明确规定了由单位承担职工个人社保费用，那么这种做法就是合法的。然而，如果没有这样的约定或政策，用人单位在未经职工同意的情况下擅自承担其个人社保费用，并在后续要求职工返还，就可能引发劳动争议。案例分析：以您提供的案例为例，如果公司在叶婉静在职期间未与其明确约定由单位承担其个人社保费用，且在工资中未扣除该部分费用，那么在双方劳动关系解除时，公司要求叶婉静返还代缴的个人社保费用，就需要有充分的事实和法律依据。在该案例中，二审法院最终支持了公司的诉求，认为公司有权要求叶婉静返还代缴的个人社保费用，因为双方并没有由用人单位全额缴纳社保费用、无须劳动者个人承担的约定。建议与注意事项：对于用人单位而言，为了避免类似的劳动争议，建议在入职时与职工明确约定社保费用的承担方式，并在劳动合同或公司政策中予以明确。对于职工而言，如果用人单位提出由单位承担其个人社保费用，应要求用人单位出具书面说明或约定，以保障自己的合法权益。综上所述，社保个人部分由单位承担是否合法，取决于双方的具体约定或公司政策。如果没有明确的约定或政策，用人单位在未经职工同意的情况下擅自承担其个人社保费用，并在后续要求职工返还，就可能面临法律风险。因此，建议双方在入职时明确约定社保费用的承担方式，以避免不必要的劳动争议。

结论：劳动合同中约定社保个人承担部分由公司承担，该约定本身不违反法律强制性规定，但可能存在税务及社保合规风险，需分情况讨论其合法性与可操作性。具体分析如下：法律层面：约定不违法，但需满足形式要件根据《社会保险法》第60条，用人单位必须自行申报、按时足额缴纳社保费，职工应缴纳的部分由用人单位代扣代缴。法律未禁止用人单位自愿承担职工个人应缴部分，因此双方在劳动合同中约定“公司承担个人社保部分”属于意思自治范畴，不违反效力性强制性规定，合同条款有效。关键点：约定需明确写入劳动合同或补充协议，避免口头承诺；不得以“社保补贴”形式直接发放给员工并要求其自行缴纳，否则可能被认定为未依法缴纳社保。税务与社保合规风险：需关注操作细节（1）个人所得税风险：根据《个人所得税法》及实施条例，公司为员工承担的个人社保部分属于“工资薪金所得”的组成部分，需并入员工当月工资总额代扣代缴个税。若公司未将该部分计入个税申报，可能面临税务机关追缴税款、滞纳金及罚款。操作建议：在工资表中单独列明“公司承担个人社保部分”，并依法计算个税；避免通过“费用报销”等方式规避个税，否则可能被认定为偷税。（2）社保缴费基数风险：社保缴费基数通常以员工上年度月平均工资为准，若公司承担个人部分后未调整缴费基数，可能导致社保缴费基数低于实际工资水平，违反《社会保险法》第63条关于“足额缴纳”的规定，可能被社保部门责令补缴并加收滞纳金。操作建议：若约定公司承担个人部分，需同步调整社保缴费基数至员工实际工资水平；避免通过“低报缴费基数”降低公司成本，否则可能面临行政处罚。实务建议：平衡合法性与风险控制（1）明确约定条款：在劳动合同中写明“公司承担员工个人应缴社保部分，该部分金额计入员工应税收入，并依法代扣代缴个人所得税”，避免歧义。（2）调整工资结构：可将公司承担的个人社保部分设计为“固定津贴”，与基本工资、绩效等分开列明，但需确保整体收入不低于当地最低工资标准。（3）合规申报与缴费：按调整后的缴费基数申报社保；将公司承担的个人社保部分纳入个税申报系统，履行代扣代缴义务。总结：该约定合法但需谨慎操作，公司需通过完善合同条款、调整工资结构、依法申报税务及社保等方式，确保合规性。若操作不当，可能面临税务稽查、社保补缴及行政处罚风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作方案。

单位应交社保部分和失业险都不给交，让职工自己承担，这种做法是不合法的。以下从多个角度为你详细分析并给出维权建议：合法性分析从法律规定角度根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。也就是说，社保费用中单位应承担的部分必须由单位缴纳，不能转嫁给职工。失业保险作为社会保险的一种，同样适用上述规定。单位有义务按照规定比例为员工缴纳失业保险费，让职工自己承担单位应缴部分明显违反了法律规定。从法律后果角度如果单位不依法缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。对于职工来说，单位不缴纳社保会影响其享受相应的社会保险待遇，如失业时无法领取失业保险金等，损害了职工的合法权益。维权建议与单位协商职工可以先尝试与单位进行友好协商，明确指出单位不缴纳社保和让职工承担单位应缴部分的行为是违法的，要求单位按照法律规定为其缴纳社保，包括单位应承担的部分。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。向劳动监察部门投诉如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等能够证明与单位存在劳动关系的材料，以及单位不缴纳社保的相关证据，如单位要求职工自己承担社保费用的通知、聊天记录等。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实。如果情况属实，会责令单位限期整改，为职工缴纳社保。申请劳动仲裁职工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出。在仲裁过程中，职工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果裁决支持职工的诉求，单位需要按照裁决结果为职工缴纳社保并承担相应的法律责任。提起诉讼如果职工对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，职工需要提供充分的证据来证明单位的行为违法以及自己的损失情况。法院会根据事实和法律规定作出判决。在维权过程中，职工要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。

针对您提出的“单位以劳动争议起诉我社保怎么办”的问题，这通常涉及到劳动关系解除后，社保费用的处理以及劳动争议的法律程序。以下是我为您提供的详细解答：一、社保费用的处理原则劳动关系存续期间：在劳动关系存续期间，用人单位和劳动者都有义务按照法律规定缴纳社会保险费用。如果用人单位代缴了劳动者个人应当承担的部分，这部分费用通常可以从劳动者的欠付工资中扣除（如果存在欠付工资的情况）。劳动关系解除后：劳动关系解除后，用人单位继续为劳动者缴纳社会保险费用的，这部分费用不再属于劳动争议的受理范围。用人单位应当向社会保险费征收机构申请办理退费。如果社会保险费征收机构不予办理退费，用人单位可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。二、劳动争议的法律程序协商与调解：在发生劳动争议时，首先建议双方进行协商，尝试达成和解。如果协商不成，可以寻求劳动争议调解组织的帮助，进行调解。仲裁：如果调解不成，或者双方不愿意进行调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的前置程序，通常需要在争议发生后的一定期限内提出申请。诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书后的一定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是劳动争议处理的最终程序，法院将依法对争议进行审理并作出判决。三、针对您情况的具体建议核实社保费用情况：首先，您需要核实单位为您缴纳的社保费用情况，包括单位代缴的个人部分以及劳动关系解除后单位是否继续为您缴纳。与单位沟通：如果单位代缴了您个人应当承担的部分，且您存在欠付工资的情况，您可以与单位沟通，协商从欠付工资中扣除这部分费用。如果单位在劳动关系解除后继续为您缴纳社保费用，您可以告知单位这不再属于劳动争议的受理范围，并建议单位向社会保险费征收机构申请办理退费。寻求法律帮助：如果与单位沟通无果，或者您对单位的做法有异议，您可以寻求法律帮助，包括咨询律师或向劳动争议调解组织、仲裁委员会申请调解或仲裁。保留证据：在整个过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。综上所述，针对单位以劳动争议起诉您社保的问题，您需要核实社保费用情况，与单位沟通协商，并在必要时寻求法律帮助。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

作为拥有多领域法律实务经验的律师，我理解您在劳动关系中可能遇到的困扰。在劳动关系中维权，核心在于明确自身权益、收集证据并依法主张，具体可从以下角度展开：明确自身权益范围根据《劳动法》《劳动合同法》等规定，劳动者享有以下核心权益：获得劳动报酬权（包括加班费、奖金等）；休息休假权（如法定节假日、年假、病假等）；社会保险与福利权（五险一金缴纳）；劳动安全卫生保护权；解除劳动合同的经济补偿权（如单位违法解除需支付赔偿金）。建议：先核对劳动合同、单位规章制度及国家法律法规，确认单位是否存在未履行义务的行为（如拖欠工资、未缴社保、超时加班等）。收集并固定证据维权的关键是证据，需围绕争议焦点准备：劳动关系证明：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证、工牌、同事证言等；侵权行为证据：如单位未缴社保的社保缴费记录、拖欠工资的欠条或转账记录、加班审批单、单位违法解除的书面通知或录音录像等；沟通记录：与单位协商的微信、短信、邮件等书面记录。注意：证据需真实、合法，电子证据建议保存原始载体或进行公证。选择维权途径根据争议类型和严重程度，可依次选择以下方式：协商：直接与单位沟通，明确诉求（如补发工资、补缴社保），保留协商记录；投诉：向劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉，适用于单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，投诉后监察部门会调查并责令整改；申请仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是诉讼的前置程序，需在知道权益被侵害之日起1年内提出；提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。提示：仲裁和诉讼需提交书面申请书及证据材料，建议提前咨询律师或查阅当地仲裁委/法院的模板。特殊情形处理未签劳动合同：单位自用工之日起超过1个月未签书面合同的，劳动者可主张双倍工资（最多11个月）；试用期权益：试用期工资不得低于正式工资的80%或当地最低工资标准，且试用期时长需符合法律规定（如劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月）；女职工特殊保护：孕期、产期、哺乳期内单位不得随意解除劳动合同，且需提供相应劳动保护。最后提醒：维权需理性，避免与单位发生直接冲突，所有沟通尽量留痕。若对流程或证据准备有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细指导。

针对您提出的“员工起诉社保后，个人承担部分怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费用，这包括用人单位应承担的部分和劳动者个人应承担的部分。在正常情况下，劳动者个人应承担的社会保险费用是由用人单位代扣代缴的。然而，在实际操作中，可能会出现用人单位未按时足额为劳动者缴纳社会保险费用，或者漏缴、断缴等情形。在这种情况下，如果劳动者已经自行垫付了本应由用人单位承担的社会保险费用，那么劳动者是有权要求用人单位进行赔偿的。这一点在多个法院的判决案例中都有所体现，如钟某与山东某物业公司的案例，法院就判决物业公司赔偿了钟某自行垫付的社保费用。接下来，针对您关心的“个人承担部分怎么办”的问题，这主要取决于具体情况：如果用人单位已经代扣了个人应承担部分但未缴纳：劳动者有权要求用人单位尽快补缴这部分费用，并可能要求用人单位承担因未及时缴纳而产生的滞纳金或罚款等额外费用。如果用人单位拒绝补缴或无法补缴，劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，由社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或者补足，并可能对用人单位进行处罚。如果劳动者已经自行缴纳了个人应承担部分，且用人单位未缴纳其应承担部分：如前所述，劳动者有权要求用人单位赔偿其自行垫付的用人单位应承担部分。对于劳动者个人已经缴纳的部分，如果用人单位在后续补缴了其应承担的部分，且社会保险费征收机构允许，劳动者可以申请退还个人多缴纳的部分（但这种情况较为少见，因为通常个人和用人单位的缴纳是分开计算的）。如果劳动关系已经解除，但用人单位仍为劳动者缴纳了社会保险费用（包括个人应承担部分）：对于劳动关系存续期间用人单位代缴的个人应承担部分，如果劳动者在离职时存在欠付工资等情况，用人单位可以从欠付工资中扣除这部分费用。对于劳动关系解除后用人单位仍为劳动者缴纳的社会保险费用，这通常不属于劳动争议受理范围。用人单位应当向社会保险费征收机构申请办理退费。如果社会保险费征收机构不予办理退费，用人单位可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。综上所述，员工在起诉社保后，个人承担部分的处理方式主要取决于具体情况和用人单位的行为。如果用人单位未履行其法定义务，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。同时，我也建议劳动者在遇到类似问题时，及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体、更专业的法律建议。

劳动仲裁失败后，员工仍可以通过向人民法院提起诉讼来维护自身权益。针对公司社保部分让个人承担且劳动仲裁失败的情况，以下是对此问题的详细分析：一. 案情分析公司违法行为：根据《中华人民共和国社会保险法》第十条的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。公司让员工个人承担社保费用是违反法律规定的。劳动仲裁结果：员工已就公司违法行为申请劳动仲裁，但仲裁结果未能满足员工的诉求。二. 后续应对措施分析败诉原因查看仲裁裁决书：员工应仔细查看仲裁裁决书，明确败诉的具体事由，例如证据是否不足、法律适用是否有误、程序是否存在问题等。确定应对方向：根据败诉原因，员工可以制定后续的应对策略。考虑提起诉讼提起诉讼的期限：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。员工应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。准备诉讼材料：员工应重新梳理证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及未依法缴纳社保的相关证据。同时，应准备起诉状，将仲裁中未说清楚或遗漏的关键问题都写清楚。参与诉讼过程：在诉讼过程中，员工应按时参加庭审，清晰准确地表达自己的想法和观点。若觉得自身难以应对，可以聘请专业律师提供法律帮助。其他救济途径申请法院撤销或不予执行仲裁裁决：但需注意，这需符合法定情形，如仲裁庭组成违法等。在本案中，若员工认为仲裁裁决存在此类问题，可以向法院申请撤销或不予执行。与对方协商和解：即使仲裁败诉，员工仍可与公司协商，看是否能通过和解方式解决纠纷，达成双方都能接受的解决方案。这可以节省时间和精力，避免进一步的法律程序。三. 法律依据《中华人民共和国社会保险法》第十条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。《劳动争议调解仲裁法》第五十条：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。四. 我的建议员工在收到劳动仲裁裁决书后，应仔细分析败诉原因，并在规定期限内决定是否向人民法院提起诉讼。在准备诉讼材料时，员工应尽可能提供充分的证据来支持自己的诉求。若员工觉得自身难以应对诉讼过程，可以聘请专业律师提供法律帮助。此外，员工还可以考虑与公司协商和解，以达成双方都能接受的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

您好，关于您提出的“医社保个人部分由单位负担是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法和社会保险法的重要问题，下面我将为您详细解答。首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关劳动法律法规的规定，用人单位和劳动者都有义务缴纳社会保险费用。社会保险费用通常分为个人部分和企业部分，其中个人部分会从劳动者的工资中扣除，而企业部分则应由用人单位承担。针对您提出的问题，如果单位完全负担医社保的个人部分，这实际上是不符合法律规定的。因为按照法律规定，个人部分应由劳动者自己承担，单位只需承担其应负担的企业部分。单位如果擅自承担个人部分，虽然看似是对员工的福利，但可能涉及到违反社会保险费缴纳规定的风险，同时也可能引发其他劳动法律问题，如工资结构不合理、税务问题等。进一步来说，如果单位以任何形式要求劳动者不缴纳社会保险费，或者将社会保险费以补助等形式直接发放给劳动者，由劳动者自行处理，这样的约定或承诺都是无效的。根据最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》中的相关规定，用人单位与劳动者有关不缴纳社会保险费的约定因违法而无效。如果劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位还需要支付解除劳动合同的经济补偿。因此，我建议您，如果遇到单位提出负担医社保个人部分的情况，应明确告知单位这是不符合法律规定的，并要求单位按照法律规定缴纳社会保险费用。如果单位拒绝履行义务，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。

公司承担社保费用却由员工承担，员工可以通过向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁的方式维权。以下是对此问题的详细分析：一. 公司承担社保费用是法定义务根据《中华人民共和国社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。这表明，缴纳社保费用是公司的法定义务，不应转嫁给员工。二. 员工维权途径向当地劳动监察部门投诉若公司违反规定，要求员工承担本应由公司承担的社保费用，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。例如，某公司员工发现公司将自己应缴的社保部分也从工资中扣除，于是向当地劳动监察大队投诉。经过调查，劳动监察大队责令公司改正，并补发了员工的社保费用。提起劳动仲裁如果投诉未能解决问题，或者员工希望直接通过法律途径维权，可以提起劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，员工可以就公司违反社保缴纳规定的行为向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。例如，某员工因公司长期要求员工承担社保费用而提起劳动仲裁。仲裁委审理后认为，公司行为违反了社保法规定，裁决公司补缴社保费用并支付员工相应的经济补偿。三. 维权建议在维权过程中，员工应保留好与公司社保缴纳相关的证据，如工资条、社保缴纳记录等。如有可能，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。我建议，员工在发现公司存在此类违法行为时，应勇敢站出来维权。通过向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，可以维护自己的合法权益，同时也促使公司遵守相关法律法规。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

针对您提出的“起诉单位补缴社保个人部分怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、理解社保缴纳的基本原则首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和劳动者都有依法参加社会保险并缴纳社会保险费的义务。社保费用通常由用人单位和劳动者共同承担，具体比例根据险种和地区政策而定。二、单位补缴社保个人部分的情况分析单位未足额缴纳社保：如果单位在劳动关系存续期间未按照实际工资标准为您足额缴纳社保，导致您个人应承担的部分也被单位承担或未缴纳，那么在补缴时，单位可能会要求您返还其代缴的个人部分。在这种情况下，如果您在职期间单位已经从您的工资中扣除了社保个人部分，但并未实际缴纳或缴纳不足，您有权要求单位补缴，并无需返还单位代缴的个人部分（如果单位确实已经代缴且您未承担相应费用，则可能需要根据实际情况协商或通过法律途径解决）。如果单位在补缴时一并垫付了您个人应承担的部分，且您在职期间单位并未从您的工资中扣除该部分费用，那么单位有权要求您返还其垫付的个人部分。您自行补缴社保后追偿：如果您在退休后或离职后自行补缴了社保费用，其中包括了本应由单位承担的部分，那么您有权通过法律途径向单位追偿这部分费用。您需要收集相关证据，如工资条、社保记录、补缴凭证等，以证明单位未依法为您缴纳社保，并导致您自行补缴了相关费用。三、起诉单位的流程和建议收集证据：保留好所有与社保缴纳相关的证据，包括工资条、社保缴纳记录、补缴凭证、与单位的沟通记录等。这些证据将有助于您在法律程序中证明自己的主张。咨询专业律师：在起诉前，建议您咨询一位专业律师，了解您的权益和可能的法律途径。律师可以为您提供法律建议，帮助您准备起诉材料，并代表您在法庭上陈述案情。提起诉讼：如果您决定起诉单位，需要向当地法院提交起诉状和相关证据。起诉状应明确您的诉讼请求、事实和理由，以及您所依据的法律法规。参与诉讼过程：在诉讼过程中，您需要积极参与，配合法院的调查和审理工作。如果需要，您可能需要出庭作证或提供其他形式的证据支持。四、法官提醒和注意事项增强法律意识：无论是用人单位还是劳动者，都应增强法律意识，依法履行社保缴纳义务。保留凭证：劳动者应保留好工资条、社保记录等凭证，以便在需要时证明自己的权益。及时维权：如果您发现单位未依法为您缴纳社保，应及时向社保行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。综上所述，起诉单位补缴社保个人部分的问题需要根据具体情况进行分析和处理。如果您遇到此类问题，建议您咨询专业律师并收集相关证据，以便通过法律途径维护自己的权益。

关于您提出的事假期间个人承担单位与个人全部保险如何合理维权的问题，首先我要明确的是，根据劳动法律法规，员工在事假期间，单位通常应继续为其缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）中单位应承担的部分，而个人部分则由员工自己承担。如果单位要求员工承担全部保险费用，这可能违反了相关法律法规。针对您的情况，我有以下几点建议来帮助您合理维权：了解法律法规：深入学习《中华人民共和国劳动法》、《社会保险法》及其实施细则，了解员工在事假期间的权益保障和社保缴纳规定。查阅当地关于社保缴纳的具体政策，因为不同地区可能有细微差别。与单位沟通：首先尝试与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确表达您对社保缴纳问题的疑虑，并请求他们提供相关法律法规的依据。如果单位坚持要求您承担全部保险费用，您可以提出质疑，并要求单位给出合理的解释和依据。收集证据：保留与单位沟通的记录，包括邮件、短信、通话记录等，作为后续维权的证据。收集社保缴纳记录，确保您个人部分的缴纳情况清晰明了。向相关部门投诉：如果单位拒绝改正，您可以向当地劳动监察部门或社保中心投诉，要求他们介入调查并给出处理意见。在投诉时，提供详细的证据材料和情况说明，以便相关部门能够迅速了解情况并作出处理。寻求法律援助：如果您的权益受到严重侵害，且通过上述途径无法得到有效解决，您可以考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。总之，面对单位要求员工在事假期间承担全部保险费用的情况，您应首先了解相关法律法规，然后与单位进行沟通并收集证据。如果单位拒绝改正，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权是关键。