针对您提出的“单位给我签了两份劳动合同我怎么维权”的问题，以下是一些详细的建议和解答：
首先，我们需要明确的是，我国原则上并不允许建立双重劳动关系，但在某些特殊情况下可以存在。然而，这并不意味着双重劳动合同都是合法的，或者劳动者可以随意与多个单位签订劳动合同。在双重劳动合同的情况下，很容易引发各种法律问题，包括但不限于对前一用人单位的违约风险，以及可能因双重劳动关系给其中一方用人单位造成损失而引发的赔偿责任。
如果您发现自己处于双重劳动合同的情况下，并且因此遭受了歧视、不公正待遇或其他权益受损，您可以采取以下步骤来维权：
协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求和担忧，看是否能够达成和解协议。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并会责令存在违法行为的用人单位改正。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，您可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请务必准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以增强维权的成功率。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来维护您的合法权益。
在维权过程中，有几点需要注意：
- 收集证据：证据是维权的关键。请务必妥善保存所有与劳动合同、工作关系、薪资待遇等相关的证据。
- 了解法律：在维权之前，建议您了解相关的法律法规和政策，确保您的维权行为在法律框架内进行。
- 及时行动：维权有时效性要求，如申请劳动仲裁通常需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。因此，请务必及时采取行动。
最后，需要强调的是，双重劳动合同的情况比较复杂且风险较高。在处理此类问题时，建议您咨询专业的法律人士或律师以获取更具体的法律建议和支持。