针对您提出的“第二次签合同期间受工伤，合同到期”这一问题，首先明确一点：无论您与用人单位签订了几次劳动合同，只要在工作期间发生了工伤，您都有权依法获得工伤赔偿。下面我将从几个方面详细解答您的问题：

1. 工伤赔偿不受合同次数影响：

   • 无论是第一次还是第二次签订劳动合同，只要劳动关系存在且发生了工伤事故，您都有权依据《工伤保险条例》等相关法律法规获得赔偿。赔偿的标准和流程与合同签订的次数无关。

2. 工伤赔偿的具体内容：

   • 工伤赔偿包括但不限于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金等。具体赔偿项目和金额会根据您的伤残等级、工资水平以及当地的相关规定来确定。
   • 例如，如果您被鉴定为一级伤残，您可以获得24个月的本人工资作为一次性伤残补助金。

3. 合同到期与工伤赔偿的关系：

   • 合同到期并不影响您获得工伤赔偿的权利。即使合同到期，只要工伤事故发生在合同期内，您仍然有权申请工伤赔偿。
   • 如果合同到期且您因工伤无法继续工作，用人单位有责任按照相关法律法规处理您的工伤事宜，并支付相应的赔偿。

4. 后续行动建议：

   • 首先，确保您已经及时进行了工伤认定和伤残等级鉴定。这是获得工伤赔偿的前提。
   • 其次，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 最后，如果您在赔偿过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。

综上所述，无论您是在第一次还是第二次签订合同期间受到工伤，只要符合工伤认定的条件，您都有权获得相应的赔偿。合同到期并不影响您的赔偿权利。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时联系我。