针对您提出的问题“合同到期单位不再续签合同如何赔偿，以及计件工资和加班费如何计算”，我将为您详细解答如下：
一、合同到期单位不再续签合同的赔偿问题
根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期且单位决定不再续签时，单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式主要依据劳动者在本单位工作的年限来确定：
这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、计件工资的计算
计件工资是劳动者根据完成的工件数量或工作量来计算的工资。在计算离职前12个月的平均工资时，计件工资作为劳动者正常工作时间内的基础工资组成部分，是会被纳入计算范围的。因此，无论是计时工资还是计件工资，都会作为计算经济补偿金的基数。
三、加班费的计算及是否包含在经济补偿金中
加班费是劳动者因超出正常工作时间提供劳动而获得的额外报酬。根据《劳动合同法实施条例》的规定，在计算经济补偿金所依据的月工资时，并不包含加班费。这是因为加班费具有不确定性和变动性，与劳动者正常工作时间内的劳动所得存在性质上的差异。经济补偿金的目的是补偿劳动者在本单位工作期间积累的贡献以及因劳动合同终止而面临的失业风险等，因此通常不将加班费纳入计算基数。
四、总结
综上所述，当合同到期单位不再续签合同时，单位应依据劳动者离职前12个月的平均工资（不含加班费，但含计件工资等其他正常工作时间内的货币性收入）来计算并支付经济补偿金。这一做法既符合法律法规的规定，也体现了公平合理的原则。如果您在主张此项权益时遇到困难，建议提供相关的证据来证明自己的工作年限和工资情况，以确保自身应得的经济补偿能够得到准确、足额的支付。