见习不算正式聘用。见习是组织青年进行岗位实践锻炼的就业准备活动，它并不等同于正式的聘用或就业。下面我详细为你解释一下：

1. 见习的性质：

   • 见习是帮助青年人积累实践经验、增强就业能力的重要手段，属于就业准备活动。它主要是为了让青年人在进入职场前，能够有一定的岗位实践经验，从而更好地适应未来的正式就业。

2. 见习与正式聘用的区别：

   • 见习并不等同于正式聘用。见习期间，见习人员与见习单位签订的是就业见习协议，明确双方的权利义务，但并未建立正式的劳动合同关系。见习期满后，见习人员也并不直接视为就业，而是可以根据相关规定享受某些政策优惠。

3. 见习期间的的相关权益：

   • 见习期间，见习单位会按月为见习人员发放生活补贴，并为见习人员办理人身意外伤害保险。见习单位可以参照本单位同类岗位的的劳动报酬标准，在政府补贴的基础上为见习人员增发生活补助，但见习生的生活补贴月总额不得低于当地最低工资标准。

4. 见习的期限与后续：

   • 见习的时间通常为3至12个月，见习期满后，见习单位可以根据实际情况选择是否留用见习人员，并与其签订正式的劳动合同。

综上所述，见习是一种就业准备活动，旨在帮助青年人积累实践经验和增强就业能力，它并不构成正式的聘用关系。如果你在见习过程中遇到任何法律问题，或者对见习协议有疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。