就业见习并不算作正式就业。以下是对这一问题的详细分析：

1. 就业见习的定义与目的：

   • 就业见习是组织青年进行岗位实践锻炼的就业准备活动，旨在帮助青年人积累实践经验、增强就业能力。它并不是一种正式的就业形式，而是为青年人提供一个通向职场的过渡平台。

2. 就业见习与正式就业的区别：

   • 在就业见习期间，见习人员与见习单位签订的是就业见习协议，而非劳动合同。这意味着双方之间并没有建立正式的劳动关系，见习人员也不享受正式员工的待遇和福利。
   • 就业见习的时间一般为3至12个月，期间由见习单位给予基本生活费，并办理人身意外伤害保险。这与正式就业中的工资、社保等福利待遇有明显的区别。

3. 就业见习的政策与规定：

   • 根据相关政策，离校两年内未就业的高校毕业生以及16-24岁失业青年可以参加就业见习。见习期间，他们并不被视为正式就业，见习期满后可按规定参照应届毕业生享受有关政策。
   • 见习单位在接收见习人员后，如果本年度留用率不低于50%，并与留用人员签订1年以上劳动合同的，可以按规定标准获得见习单位的一次性见习留用补贴。但这并不改变见习期间双方并非正式劳动关系的事实。

4. 对求职者的建议：

   • 对于正在寻找工作的青年人来说，就业见习是一个很好的积累经验和提升能力的机会。但需要注意的是，见习期间并不等同于正式就业，因此在选择见习单位时，应明确了解见习协议的内容和双方的权利义务。
   • 如果在见习期间表现优秀，有可能被见习单位留用并签订正式的劳动合同。但即使如此，也需要仔细阅读劳动合同的内容，确保自己的权益得到保障。

综上所述，就业见习并不算作正式就业。它是一种为青年人提供就业准备和过渡的平台，旨在帮助他们积累实践经验、增强就业能力。如果你有关于就业见习或工伤赔偿、刑事辩护等方面的法律问题，可以直接向我咨询。