见习不属于待就业。下面是我对这一问题的详细分析：

一. 见习与待就业的定义与区别

1. 见习的定义：见习通常指的是高校毕业生等青年在企事业单位进行的一种实践锻炼活动，旨在提升其就业能力和职业技能。见习期间，见习者与企事业单位会签订见习协议，明确双方的权利和义务。

2. 待就业的定义：待就业则是指个人目前尚未就业，但正在积极寻找工作或等待就业机会的状态。

3. 区别：见习是一种具体的实践活动，期间见习者与企事业单位存在明确的法律关系；而待就业则是一种状态描述，表示个人当前未就业但正在寻求就业。

二. 见习的法律地位

• 见习期间，见习者与企事业单位签订见习协议，这不同于劳动合同，但见习者确实在企事业单位进行实际的工作和学习。因此，见习并不等同于待就业，而是属于一种特殊的就业准备阶段。

三. 见习与就业的关系

• 见习虽然是就业前的一种准备活动，但见习期间见习者已经实际参与到企事业单位的工作中，获得了一定的职业技能和经验。因此，见习可以视为就业的一种前期准备或过渡阶段，但并不属于待就业。

综上所述，见习不属于待就业，而是属于就业前的一种特殊实践阶段。如有进一步需要，您可以继续咨询我。