公司要求两年内不让怀孕的行为是违法的。接下来，我将从法律角度为您详细解析这一问题：

1. 违反法律法规：

   • 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，妇女有生育的自由和权利，任何单位或个人都不得以任何形式侵犯这一权利。公司要求员工两年内不怀孕，显然是对妇女生育权利的侵犯。

2. 劳动合同约定无效：

   • 即使公司在劳动合同中加入了“两年内不得怀孕”的条款，该条款也是无效的。因为劳动合同中的任何内容都不能违反法律法规的强制性规定，否则该条款自始无效。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司因为员工怀孕而对其进行解雇、降薪或其他不利处理，员工有权向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

4. 员工的应对措施：

   • 面对公司的此类要求，员工应明确拒绝，并告知公司该要求违反法律法规。如果公司坚持要求，员工可以保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。

5. 建议与咨询：

   • 如果您或您身边的朋友遇到类似问题，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律权益和维权途径。同时，也可以向当地劳动监察部门举报公司的违法行为。

综上所述，公司要求两年内不让怀孕是违法的，员工应坚决维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。