企业要求员工两年内不能生小孩这一要求是不合法的，这主要侵犯了女性的平等就业权和生育权。下面我将从多个角度为你详细分析：

1. 平等就业权的侵犯：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十二条，劳动者在就业过程中不应因性别等因素而受到歧视。企业以员工可能生育为由，设置不合理的限制条件，明显违背了法律对平等就业的保障。这种要求构成了对女性平等就业权利的侵犯，因为生育是女性的自然生理现象，不应成为就业的障碍。

2. 生育权的保护：

   • 生育权是女性的基本人身权利，受到法律的严格保护。《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条明确规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。企业要求员工两年内不能生小孩，直接侵害了女职工的生育权利，违反了法律法规的精神和原则。

3. 条款的法律效力：

   • 由于上述要求违反了法律关于平等就业和生育权的规定，因此该要求是无效的，不具有法律效力。即使企业以内部规定或劳动合同的形式提出此类要求，劳动者也有权依法主张其无效，并维护自己的合法权益。

4. 劳动者的应对措施：

   • 如果劳动者在签订劳动合同时遇到此类违法要求，可以拒绝签署，并向相关部门投诉举报。若已不慎签署了包含此类要求的劳动合同或接受了此类内部规定，劳动者仍可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、内部规定、沟通记录等，以证明企业的违法行为。

5. 企业的责任与风险：

   • 企业应严格遵守法律法规，不得对女性进行歧视，也不得以任何形式侵犯员工的合法权益。企业要求员工两年内不能生小孩，不仅可能面临法律诉讼和赔偿风险，还可能损害企业的声誉和形象，影响企业的长期发展。因此，企业应尊重和保护员工的合法权益，包括女性的生育权利，确保内部规定的合法性和公平性。

总结与建议：企业要求员工两年内不能生小孩的要求是不合法的，侵犯了女性的平等就业权和生育权。劳动者在遇到此类违法要求时，应勇敢拒绝并维护自己的合法权益。同时，企业也应自觉遵守法律法规，尊重和保护员工的合法权益，以构建和谐、稳定的劳动关系。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。