结论前置：女工怀孕后公司劝退的行为，在大多数情况下是违法的，因为女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。不过，也存在一些特定情形下，公司可以依法解除与怀孕女职工的劳动合同。下面我将从这两个方面为你详细分析。
违法劝退的情形及应对
法律规定：
- 根据《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》以及《妇女权益保障法》，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的法律保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同，除非存在特定的合法理由。
应对措施：
- 收集证据：首先，准备好能证明你与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等；同时，保留能证明你怀孕情况的医院诊断证明、产检记录等。
- 正式沟通：与公司的人力资源部门或直接上级进行正式沟通，明确指出公司劝退行为可能违反法律规定，要求公司提供明确的劝退理由，并确保这些理由是合法的、符合劳动法规的。沟通时最好采用书面形式，并保留好相关记录。
- 向相关部门投诉：如果公司拒绝提供合理的解释或坚持劝退，你可以向当地的劳动保障部门或妇联投诉。提交包括身份证明、劳动关系证明、公司劝退相关证据等在内的投诉材料。这些机构会进行调查，并责令公司改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时间内提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁申请书应写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，你需要陈述事实、出示证据，并对公司方的观点进行答辩。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理并作出最终判决。
合法解除劳动合同的情形
虽然女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊保护，但在以下特定情形下，用人单位可以依法解除与怀孕女职工的劳动合同：
试用期不符合录用条件：
- 如果女职工处于试用期，且用人单位有明确的录用条件，能够证明女职工不符合这些条件，即使其怀孕，用人单位也可以依法与其解除劳动合同。例如，某公司要求试用期内完成特定任务，而怀孕女职工未能达标，经过考核确认不符合录用条件，公司可据此辞退。
严重违反用人单位规章制度：
- 当女职工严重违反用人单位的规章制度时，如旷工、盗窃或在工作时间内进行与工作无关的活动（如直播带货），用人单位有权依据公司规定和法律规定解除劳动合同。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
- 若女职工在工作中存在严重失职、营私舞弊行为，并且这些行为给用人单位造成了重大损害（如财务错误导致资金损失，或采购质次价高原材料影响产品质量），用人单位可以解除劳动关系。
同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本职工作：
- 如果女职工在孕期同时与其他用人单位建立劳动关系，且这种行为对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。例如，兼职行为导致本职工作频繁出错，经提醒后仍不改正。
以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：
- 如果女职工通过欺诈、胁迫等手段，使用人单位在违背真实意思的情况下与其订立或变更劳动合同（如提供虚假学历证书和工作经验证明），导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。
被依法追究刑事责任：
- 当女职工因犯罪被依法追究刑事责任，如被人民法院判处刑罚或被免予刑事处分时，用人单位可以解除劳动合同。
重要提示：
- 在上述合法解除劳动合同的情形下，用人单位仍需遵守相关法律规定，如提前通知、支付经济补偿等（具体根据解除情形和当地法规确定）。
- 女职工如果认为自己的权益受到了侵犯，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
最后建议：面对公司劝退的情况，首先要保持冷静，明确自己的法律权益。如果公司行为违法，应坚决维护自己的合法权益，通过上述法律途径解决问题。同时，也要注意保护自己的身心健康，避免因维权事宜过度焦虑影响自身及胎儿健康。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。