公司不能仅因女员工怀孕就将其辞退，这样的行为是违法的。下面我将对此进行详细分析：

一. 怀孕女员工的法律保护

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非存在特定情形，否则用人单位不得因女员工怀孕而将其辞退。

二. 可辞退的特定情形

• 尽管怀孕女员工受到法律保护，但在某些特定情形下，用人单位仍可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除其劳动合同。这些情形包括：严重违反用人单位规章制度、试用期不符合录用条件、严重失职等。若怀孕女员工存在上述情形之一，用人单位可以依法将其辞退，且无需支付经济补偿金或赔偿金。

三. 违法辞退的后果

• 如果用人单位并非基于上述特定情形，而是仅因女员工怀孕就将其辞退，那么这样的行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四. 公司的考量与实际情况

• 虽然法律明确规定了怀孕女员工的保护措施，但在实际操作中，公司可能会因业务调整、成本控制等考量，对怀孕女员工持保留态度。然而，这并不意味着公司可以违法辞退怀孕女员工。公司应遵守法律法规，确保员工权益得到保障。

我的观点：公司得知女员工怀孕后，应秉持公平、公正的原则，遵守相关法律法规，不得随意辞退怀孕女员工。如有必要，公司可以与怀孕女员工进行沟通，了解其身体状况和工作需求，合理安排工作，确保员工权益和公司利益得到平衡。同时，公司也应加强员工权益保护意识，营造和谐、稳定的劳动关系。